חיבור של ממלכת האהבה
לגוף קולקטיבי, תודעתי ומעשי של כולנו יחד!
שותפים באחדות
שותפים באחדות
את העולם החדש - ממלכת האהבה - מנהיגים כמו בורא עולם
המנהיג שם, אך איננו, הוא מחזיק הכל, אך האחריות היא עלינו, הוא לא מקבל החלטות, אנחנו בעלי זכות הבחירה…וכן הלאה… עולם Teal (טורקיז), קוראים לזה…חופשי ומבוזר. מנהיגה אנושית בעולם הזה, מוותרת על האגו שלה. לא בטוח שיידעו שזאת היא. פועלת בשקט בשטח, אדם אדם, נשמה נשמה, בלבן של העיניים. לא דיבורים וסיפורים, ולא אני, אני, אני, אלא אנחנו, אנחנו, אנחנו… מנהיג Teal מסתובב בעולמו, רואה מי זקוק לעזרה, לאיזה מיזמים הוא רוצה לתת רוח גבית, מחלק מחמאות ומעודד יצירתיות, מחזיר הכדור לידיים של העם, שואל הרבה שאלות כדי לסייע לאחרים לענות עליהן ולהתפתח…. ותמיד תמיד מהווים דוגמה אישית.
להכיר ולהיעזר בקלות
למצוא, להיעזר ולשתף פעולה עם אנשים וידע של העולם החדש בכל תחומי החיים
לחבר את הפאזל האנושי
לראות את תמונת הגוף הקולקטיבי הפועל בערך עליון "ואהבת לרעך כמוך"
להוות מסה ליצירת שינוי
לראות את המסה העצומה שלנו
ולקדם שינוי לטובה בכל מערכות חיינו.
מהי ממלכת האהבה?
ממלכת האהבה, העולם החדש, הוא חיבור מחודש לטבע המקור. הוא מבוסס על ההבנה כי כולנו מחוברים כגוף אחד, תודעתי ומעשי. הוא מוכן ובנוי על ידי כולנו, כפאזל רב-חלקים מפוזר. כאשר נחבר את הפאזל, תתגלה לנו התמונה הגדולה…
האנושות בכדור הארץ היא בית ספר קוסמי להתנסות ולמידה, במטרה להתפתח.
במערכת ההפעלה של “עץ הדעת טוב ורע”, אנו חווים את עצמנו כישויות נפרדות זו מזו, ואת החיים כדואליות ומתח בין ה”טוב” ל”רע” ולומדים ומתפתחים מתוך הקונפליקטים הנוצרים בקוטביות הזו.
כעת, האנושות מוכנה להתקדם שלב התפתחותי ותודעתי, ולעבור למערכת ההפעלה “עץ החיים”.
במערכת הפעלה זו, אנו מבינים כי אין נפרדות ביקום, והכל אחד! אנו מבינים כי אין “טוב” ו”רע” והחיים הם למעשה אוסף תופעות/התרחשויות בכל רגע נתון. המציאות החיצונית היא למעשה שיקוף של פנימיותנו, ומתוך החיבור בינינו, אנו משפיעים ומושפעים בכל פעולה.
זה מה שקיים וזה תמיד פועל לטובתנו, מתוך אהבה. זכות הבחירה בידינו, כיצד להגיב, לפעול ולהתנהל. מכאן אנו ממשיכים את הלמידה באופן רגוע, ללא פחד, ומגלים אפשרויות התפתחות חדשות.
המעבר הוא מתחרות לשיתוף פעולה, ממונופולים לקהילות, משליטה לשחרור, מאחריות חיצונית לאחריות פנימית, מחומר לרוח ועוד…
הכל התחיל ממחשבה…
מה אם…המשפחה/היישוב/המדינה/העולם כולו יתנהלו כארגון חופשי?
מהו מודל הארגון החופשי?
כמו שהגוף שלנו מורכב ב-50 טריליון תאים המשתפים פעולה באופן הרמוני לשימור החיים, גם כל קהילה בכל סדר גודל יכולה להתנהל כך שכל אחד עושה תפקידו ויחד יוצרים הרמוניה כוללת. כמו נחיל דבורים או קן נמלים .כמו הטבע עצמו.
עולם בו כל אישה יכולה להוביל, כל גבר יכול ליזום, כל ילד/ה יכולים ליצור שפע…
אבל איך אפשר ליישם את הרעיון הזה? איך אפשרי שזה יקרה במציאות?
הרעיון הוא שלא צריך לעשות הרבה, כי כל אחד כבר מיישם את חלקו במארג הכולל. בעיקר נדרש מאיתנו להביט, להתבונן, ולראות – שהכל כבר למעשה קיים בשטח, ולעשות את החיבור הרעיוני (לא דווקא פיזי) לעולם חדש ושלם.
להבין, כי מערכות החיים העדכניות (החוזרות לכוונת מקור הבריאה המקורית), כבר קיימות בכל תחומי החיים, וניבנו על ידי כולנו יחד, בלי מאמץ קולקטיבי ריכוזי.
דוגמאות יש בשפע:
מערכת בריאות חדשה: יש המון מטפלים ומלווי החלמה בקליניקות פרטיות ומשותפות ברחבי הארץ, יש מרכזי הבראה הוליסטיים בהרבה מקומות בארץ (בית הבריאות של אלירן דה-מאיו, מצפה אלומות, מדיקל קר סנטר, ועוד…), יש בתי ספר ללימודי רפואה טבעית, רפואה חדשה ומגוון שיטות טיפול טבעיות (המרכז הישראלי לרפואה החדשה, אילמה – רפואה טבעית, חיבורים – רפואה כולית, המרכז הישראלי ל-EFT, ועוד המון…), יש מרפאות שיניים הוליסטיות, וגמובן יש את מערכת הבריאות הממשלתית אותה ניתן ורצוי להמיר לבתי הבראה (במקום בתי חולים) וכן הלאה…
מערכת חקלאית חדשה: קיימים יערות מאכל ברחבי הארץ (גן החיים-בית לאקולוגיה מעשית הכולל גם את מכללת יער ללימודי אקולוגיה מעשית, מגמה ירוקה-יערות מאכל בישראל המקדמים אקטיביזם סביבתי ועוד…), קיימות גינות מאכל אורגניות פרטיות ברחבי הארץ, קיימים בתי ספר ללימודי אקולוגיה וסביבה בת-קיימא ועוד ועוד…
מערכת לימודי תודעה והתפתחות אישית: קיימים מרכזים ובתי ספר רבים ללימודי תודעה, רוח, התפתחות אישית וקידום הטרנספורמציה האנושית האישית והקולקטיבית, חילוניים ודתיים (אלמה-ידע, השראה, טרנספורמציה, אואזיס-לימודי תודעה ומלכות הכתר, מגדלור-מרכז ליישום תכני רוח וחומר, מטאאיזם-מרחב מודעות ועוד המון…)
מערכת תקשורת ומידע: קיימים מגוון ערוצי תקשורת והעברת מידע חופשיים, מבוזרים, פרטיים, ללא צנזורה המאפשרים זרימת ידע ומידע עדכני לכלל הא.נשים, לפי העדפותיהם ובחירותיהם ולא כגוף מרכזי דרך ערוץ מרכזי…
באותו האופן ניתן להמשיך גם עבור מערכת הלמידה (מה שנקרא “חינוך” ובתי ספר), מערכת זכויות אדם ובטחון אישי (במקום חוק ומשפט, כי החוקים הם של הבריאה והאם אדם בכלל אמור לשפוט אדם אחר?), תרבות, אמנות וספורט ועוד מערכות.
אולי בשלב זה אתם שואלים את עצמכם מי מנהל את כל זה? מי המוביל? כיצד בנויה הנהגה של התנהלות כזו? לכל השאלות האלו יש תשובה פשוטה אחת – אנחנו. כולנו. יחד. אין הנהגה אחת ריכוזית.
זה דורש מאיתנו לקחת אחריות מלאה על כל תחומי חיינו, לבדוק מה נכון עבורנו ולדאוג שאנו יוצרים עבור עצמנו מציאות המתאימה לצרכינו, תוך ערבות הדדית לאחרים, שמירה על זכויות הזולת, וללא פגיעה בחי-צומח-דומם אשר בסביבתנו. כולנו יחד שותפים ליצירת ההרמוניה המיוחלת הזו.
ההנהגה בעולם כזה, היא הנהגה משרתת. הנהגה זו היא מחזיקת תדר “ואהבת לרעך כמוך” עבור כלל העם. היא לא מקבלת החלטות, אלא במשאלי-עם רחבים. היא מהווה מודל להשראה וחיקוי של תודעת האחד. היא משרתת את הבריאה והמין האנושי במטרה לקדם טוב בעולם וליצור עולם של שפע עבור כולנו.
כך נולד פורטל Oneness אחדות – פורטל לאיסוף וחשיפת א.נשים, ארגונים, מיזמים וקהילות של העולם החדש – ממלכת האהבה של הבריאה, לגוף קולקטיבי, תודעתי ומעשי של כולנו יחד!
ללמידה נוספת בנושא
הרעיונות שאובים מתהליכי החיים שעברתי, הלמידה והידע שגיליתי, ובעיקר מעולמות ניהול ארגונים באופן מתקדם, מבוזר וללא שליטה ריכוזית.
להלן אפשרויות העמקה נוספת בנושא – הקליקו על הסרטון הקצר או קראו את תקציר של Reinventing Organizations – התפתחות ניהולית של התארגנויות א.נשים מאז ועד מחר.
להלן קטע מהתקציר:
המודל הארגוני המתקדם ביותר כיום, הנקרא Teal Organization, מבוסס על ערכי ליבה משותפים, כוליות (Wholeness), מטרות מתפתחות תוך כדי תנועה, ניהול-עצמי ואחריות-אישית, קבלת החלטות מבוזרת ועבודת צוות. הנהגתו היא מנהיגות השתתפותית או מנהיגות משרתת. המטאפורה למודל ארגוני זה היא “אורגניזם חי”.
כמו שהגוף שלנו מורכב מ-50 טריליון תאים (ועוד יצורים) המשתפים פעולה באופן הרמוני לשימור החיים (כפי שיצרה אותם הבריאה לשם מטרה זו), כך גם כל קהילה בכל סדר גודל יכולה להתנהל ולהתקיים כך שכל אחד עושה תפקיד או כמה תפקידים אשר יחד יוצרים הרמוניה כוללת.
כמו נחיל דבורים או קן נמלים. כמו הטבע עצמו.
במודל זה אין חובת אחידות כוללת אלא הסכמות ותקשורת בין קהילות, המייצרות חיים של הרמוניה ושלום, תוך שמירה על צביון תרבותי-אותנטי של כל קהילה, ויצירת שיתופי פעולה לטובת הפרט והכלל גם יחד. במודל זה, כל פרט רשאי להניע כל מהלך בתנאי ש:
עמד בערכי הארגון המשותפים (במקרה של העולם החדש, הערך העליון הוא “ואהבת לרעך כמוך”).
עשה שימוש במנגנון ההתייעצות – The Advice Process – התייעץ עם המשפיעים/המושפעים מן המהלך.
אין חובה להגיע לקונצנזוס, כל עוד אף אחד לא נפגע.
רעיונות חדשים יאומצו על ידי הכלל רק אם נותנים ערך ומשמרים או משפרים את ההרמוניה הקיימת…אין חובת אחידות.
