כמו שהגוף שלנו מורכב ב-50 טריליון תאים המשתפים פעולה באופן הרמוני לשימור החיים, כך גם כל קהילה בכל סדר גודל יכולה להתהוות באופן בו כל אחד עושה תפקידו ויחד יוצרים הרמוניה כוללת. כמו נחיל דבורים או קן נמלים.
כמו הטבע עצמו.
עולם בו כל אישה יכולה להוביל, כל גבר יכול ליזום, כל ילד/ה יכולים ליצור שפע…

אבל איך אפשר ליישם את הרעיון הזה? איך אפשרי שזה יקרה במציאות?
היופי הוא שלא צריך לעשות הרבה, כי כל אחד כבר מיישם את חלקו במארג הכולל. בעיקר נדרש מאיתנו להביט, להתבונן, ולראות – שהכל כבר למעשה קיים בשטח, ולעשות את החיבור הרעיוני (לא דווקא פיזי) לעולם חדש ושלם.
להבין, כי מערכות החיים העדכניות (החוזרות לכוונת מקור הבריאה הראשוני), כבר קיימות בכל תחומי החיים, וניבנו על ידי כולנו יחד, ללא צורך במאמץ קולקטיבי ריכוזי.

דוגמאות יש בשפע:

מערכת בריאות עדכנית: יש המון מטפלים ומלווי החלמה בקליניקות פרטיות ומשותפות ברחבי הארץ, יש מרכזי הבראה הוליסטיים בהרבה מקומות בארץ, יש בתי ספר ללימודי רפואה טבעית, רפואה חדשה ומגוון שיטות טיפול טבעיות, יש מרפאות שיניים הוליסטיות, וכמובן יש את מערכת הבריאות הממשלתית אותה ניתן ורצוי להמיר לבתי הבראה (במקום בתי חולים) וכן הלאה…לרשימה העדכנית יש להקליק כאן

מערכת חקלאית עדכנית: קיימים יערות מאכל ברחבי הארץ, מכללות ללימודי אקולוגיה מעשית, FarmCulture, ארגונים המקדמים אקטיביזם סביבתי, לימוד ויישום קיימות אקולוגית, הקמת גינות מאכל אורגניות פרטיות או ציבוריות ברחבי הארץ, בתי ספר ללימודי אקולוגיה וסביבה בת-קיימא ועוד…לרשימה העדכנית יש להקליק כאן

מערכת לימודי תודעה והתפתחות אישית: קיימים מרכזים ובתי ספר רבים ללימודי תודעה, רוח, התפתחות אישית וקידום הטרנספורמציה האנושית האישית והקולקטיבית, במגוון גישות ואסכולות מרתקות. לרשימה העדכנית יש להקליק כאן

מערכת תקשורת : קיימים מגוון ערוצי תקשורת והעברת מידע חופשיים, מבוזרים, פרטיים, ללא צנזורה המאפשרים זרימת ידע ומידע עדכני לכלל הא.נשים, לפי העדפותיהם ובחירותיהם ולא כגוף מרכזי דרך ערוץ מרכזי…לרשימה העדכנית יש להקליק כאן

באותו האופן ניתן להמשיך גם עבור מערכת הלמידה (מה שנקרא “חינוך” ובתי ספר), מערכת זכויות אדם ובטחון אישי (במקום חוק ומשפט, כי החוקים הם של הבריאה והאם אדם בכלל אמור לשפוט אדם אחר?), תרבות, אמנות וספורט ועוד מערכות.

אולי בשלב זה אתם שואלים את עצמכם מי מנהל את כל זה? מי המוביל? כיצד בנויה הנהגה של התנהלות כזו? לכל השאלות האלו יש תשובה פשוטה אחת – אנחנו. כולנו. יחד. אין הנהגה אחת ריכוזית.
זה דורש מאיתנו לקחת אחריות מלאה על כל תחומי חיינו, לבדוק מה נכון עבורנו ולדאוג שאנו יוצרים עבור עצמנו מציאות המתאימה לצרכינו, תוך ערבות הדדית לאחרים, שמירה על זכויות הזולת, וללא פגיעה בחי-צומח-דומם אשר בסביבתנו. כולנו יחד שותפים ליצירת ההרמוניה המיוחלת הזו.
ההנהגה בעולם כזה, היא הנהגה משרתת. הנהגה זו היא מחזיקת תדר “ואהבת לרעך כמוך” עבור כלל העם. היא לא מקבלת החלטות, אלא במשאלי-עם רחבים. היא מהווה מודל להשראה וחיקוי של תודעת האחד. היא משרתת את הבריאה והמין האנושי במטרה לקדם טוב בעולם וליצור עולם של שפע עבור כולנו.

כך נולד פורטל Oneness אחדות – פורטל לאיסוף וחשיפת א.נשים, ארגונים, מיזמים וקהילות של העולם החדש – רשת האהבה והאחדות של הבריאה, לגוף קולקטיבי, תודעתי ומעשי של כולנו יחד!

המודל הארגוני המתקדם ביותר כיום, הנקרא Teal Organization, מבוסס על ערכי ליבה משותפים, כוליות (Wholeness), מטרות מתפתחות תוך כדי תנועה, ניהול-עצמי ואחריות-אישית, קבלת החלטות מבוזרת ועבודת צוות. הנהגתו היא מנהיגות-השתתפותית או “מנהיגות משרתת”. המטאפורה למודל ארגוני זה היא “אורגניזם חי”.
כמו שהגוף שלנו מורכב מ-50 טריליון תאים (ועוד יצורים) המשתפים פעולה באופן הרמוני לשימור החיים (כפי שיצרה אותם הבריאה לשם מטרה זו), כך גם כל קהילה בכל סדר גודל יכולה להתנהל ולהתקיים כך שכל אחד עושה תפקיד או כמה תפקידים אשר יחד יוצרים הרמוניה כוללת.
כמו נחיל דבורים או קן נמלים. כמו הטבע עצמו.

התנהלות וכללי הפעולה בקהילה:

• אין חובת אחידות. יש הסכמה להתנהלות תחת ערכי ליבה משותפים, תוך דגש על איכות התקשורת בתוך ובין קהילות, המייצרות חיים של הרמוניה ושלום, תוך שמירה על צביון תרבותי-אותנטי של כל קהילה
• יצירת שיתופי פעולה לטובת הפרט והכלל גם יחד
• כל פרט רשאי להניע כל מהלך בתנאי ש:
  • עמד בערכי הארגון המשותפים (ראו הסכמות)
  • התייעץ עם המשפיעים/המושפעים מן המהלך
  • הגיע להסכמות והקים צוות פעולה
  • אין חובה להגיע לקונצנזוס, כל עוד אף אחד לא נפגע

רעיונות חדשים יאומצו על ידי הכלל רק אם נותנים ערך ומשמרים או משפרים את ההרמוניה הקיימת…אין חובת אחידות.