חיפוש
Generic filters
Search in title
Search in content

פורטל אחדות הוקם במטרה לאסוף א.נשים, קהילות, מיזמים וארגונים למרחב אנושי קולקטיבי
של מידע, ידע ומגוון אפשרויות חיבור וסיוע אחד לשנייה בכל תחומי החיים.
זהו פורטל ללא ניהול ריכוזי (מלבד ניהול טכני), ללא הירארכיה,
בו כל אחד ואחת מציגים את איכויותיהם, עשייתם בעולם ומהותם ביצירה הקולקטיבית.

עולם בו כל אישה יכולה להוביל, כל גבר יכול ליזום, כל ילד/ה יכולים ליצור שפע…

העולם החדש - רשת אהבה ואחדות

העולם החדש – רשת האהבה והאחדות, הוא חיבור מחודש לטבע המקור.
הוא מבוסס על ההבנה כי כולנו מחוברים כגוף אחד, תודעתי ומעשי. הוא מוכן ובנוי על ידי כולנו, כפאזל רב-חלקים מבוזר. כאשר נחבר את הפאזל, תתגלה לנו התמונה השלמה…

האנושות בכדור הארץ היא בית ספר קוסמי להתנסות ולמידה, במטרה להתפתח.
במערכת ההפעלה של “עץ הדעת טוב ורע”, אנו חווים את עצמנו כישויות נפרדות זו מזו, ואת החיים כדואליות ומתח בין ה”טוב” ל”רע” ולומדים ומתפתחים מתוך הקונפליקטים הנוצרים בקוטביות הזו.
כעת, האנושות מוכנה להתקדם שלב התפתחותי ותודעתי, ולעבור למערכת ההפעלה “עץ החיים”.
במערכת הפעלה זו, אנו מבינים כי אין נפרדות ביקום, והכל אחד! אנו מבינים כי אין “טוב”  או ”רע” והחיים הם למעשה אוסף תופעות/התרחשויות בכל רגע נתון. המציאות החיצונית היא למעשה שיקוף של פנימיותנו, ומתוך החיבור בינינו, אנו משפיעים ומושפעים בכל פעולה.
זה מה שקיים וזה תמיד פועל לטובתנו, מתוך אהבה. זכות הבחירה בידינו, כיצד להגיב, לפעול ולהתנהל. מכאן אנו ממשיכים את הלמידה באופן רגוע, ללא פחד, ומגלים אפשרויות התפתחות חדשות.
המעבר הוא מתחרות לשיתוף פעולה, ממונופולים לקהילות, משליטה לשחרור, מאחריות חיצונית לאחריות פנימית, מחומר לרוח ועוד…

הצטרפו לפורטל והציגו את חלקכם בפאזל הקולקטיבי הנפלא הזה!

הכל התחיל ממחשבה…
מה אם…המשפחה/היישוב/המדינה/העולם כולו יתנהלו כארגון חופשי?

מהו מודל הארגון החופשי?

כמו שהגוף שלנו מורכב ב-50 טריליון תאים המשתפים פעולה באופן הרמוני לשימור החיים, כך גם כל קהילה בכל סדר גודל יכולה להתהוות באופן בו כל אחד עושה תפקידו ויחד יוצרים הרמוניה כוללת. כמו נחיל דבורים או קן נמלים.
כמו הטבע עצמו.
עולם בו כל אישה יכולה להוביל, כל גבר יכול ליזום, כל ילד/ה יכולים ליצור שפע…

אבל איך אפשר ליישם את הרעיון הזה? איך אפשרי שזה יקרה במציאות?
היופי הוא שלא צריך לעשות הרבה, כי כל אחד כבר מיישם את חלקו במארג הכולל. בעיקר נדרש מאיתנו להביט, להתבונן, ולראות – שהכל כבר למעשה קיים בשטח, ולעשות את החיבור הרעיוני (לא דווקא פיזי) לעולם חדש ושלם.
להבין, כי מערכות החיים העדכניות (החוזרות לכוונת מקור הבריאה הראשוני), כבר קיימות בכל תחומי החיים, וניבנו על ידי כולנו יחד, ללא צורך במאמץ קולקטיבי ריכוזי.

דוגמאות יש בשפע:

מערכת בריאות חדשה: יש המון מטפלים ומלווי החלמה בקליניקות פרטיות ומשותפות ברחבי הארץ, יש מרכזי הבראה הוליסטיים בהרבה מקומות בארץ (בית הבריאות של אלירן דה-מאיומצפה אלומותמדיקל קר סנטר, ועוד…), יש בתי ספר ללימודי רפואה טבעית, רפואה חדשה ומגוון שיטות טיפול טבעיות (המרכז הישראלי לרפואה החדשהאילמה – רפואה טבעיתחיבורים – רפואה כוליתהמרכז הישראלי ל-EFT, ועוד המון…), יש מרפאות שיניים הוליסטיות, וגמובן יש את מערכת הבריאות הממשלתית אותה ניתן ורצוי להמיר לבתי הבראה (במקום בתי חולים) וכן הלאה…

מערכת חקלאית חדשה: קיימים יערות מאכל ברחבי הארץ (גן החיים-בית לאקולוגיה מעשית הכולל גם את מכללת יער ללימודי אקולוגיה מעשית, מגמה ירוקה-יערות מאכל בישראל המקדמים אקטיביזם סביבתי ועוד…), קיימות גינות מאכל אורגניות פרטיות ברחבי הארץ, קיימים בתי ספר ללימודי אקולוגיה וסביבה בת-קיימא ועוד ועוד…

מערכת לימודי תודעה והתפתחות אישית: קיימים מרכזים ובתי ספר רבים ללימודי תודעה, רוח, התפתחות אישית וקידום הטרנספורמציה האנושית האישית והקולקטיבית, חילוניים ודתיים (אלמה-ידע, השראה, טרנספורמציהאואזיס-לימודי תודעה ומלכות הכתרמגדלור-מרכז ליישום תכני רוח וחומרמטאאיזם-מרחב מודעות ועוד המון…)

מערכת תקשורת ומידע: קיימים מגוון ערוצי תקשורת והעברת מידע חופשיים, מבוזרים, פרטיים, ללא צנזורה המאפשרים זרימת ידע ומידע עדכני לכלל הא.נשים, לפי העדפותיהם ובחירותיהם ולא כגוף מרכזי דרך ערוץ מרכזי…

באותו האופן ניתן להמשיך גם עבור מערכת הלמידה (מה שנקרא “חינוך” ובתי ספר), מערכת זכויות אדם ובטחון אישי (במקום חוק ומשפט, כי החוקים הם של הבריאה והאם אדם בכלל אמור לשפוט אדם אחר?), תרבות, אמנות וספורט ועוד מערכות.

אולי בשלב זה אתם שואלים את עצמכם מי מנהל את כל זה? מי המוביל? כיצד בנויה הנהגה של התנהלות כזו? לכל השאלות האלו יש תשובה פשוטה אחת – אנחנו. כולנו. יחד. אין הנהגה אחת ריכוזית.
זה דורש מאיתנו לקחת אחריות מלאה על כל תחומי חיינו, לבדוק מה נכון עבורנו ולדאוג שאנו יוצרים עבור עצמנו מציאות המתאימה לצרכינו, תוך ערבות הדדית לאחרים, שמירה על זכויות הזולת, וללא פגיעה בחי-צומח-דומם אשר בסביבתנו. כולנו יחד שותפים ליצירת ההרמוניה המיוחלת הזו.
ההנהגה בעולם כזה, היא הנהגה משרתת. הנהגה זו היא מחזיקת תדר “ואהבת לרעך כמוך” עבור כלל העם. היא לא מקבלת החלטות, אלא במשאלי-עם רחבים. היא מהווה מודל להשראה וחיקוי של תודעת האחד. היא משרתת את הבריאה והמין האנושי במטרה לקדם טוב בעולם וליצור עולם של שפע עבור כולנו.

כך נולד פורטל Oneness אחדות – פורטל לאיסוף וחשיפת א.נשים, ארגונים, מיזמים וקהילות של העולם החדש – רשת האהבה והאחדות של הבריאה, לגוף קולקטיבי, תודעתי ומעשי של כולנו יחד!

המודל הארגוני המתקדם ביותר כיום, הנקרא Teal Organization, מבוסס על ערכי ליבה משותפים, כוליות (Wholeness), מטרות מתפתחות תוך כדי תנועה, ניהול-עצמי ואחריות-אישית, קבלת החלטות מבוזרת ועבודת צוות. הנהגתו היא מנהיגות השתתפותית או מנהיגות משרתת. המטאפורה למודל ארגוני זה היא “אורגניזם חי”.
כמו שהגוף שלנו מורכב מ-50 טריליון תאים (ועוד יצורים) המשתפים פעולה באופן הרמוני לשימור החיים (כפי שיצרה אותם הבריאה לשם מטרה זו), כך גם כל קהילה בכל סדר גודל יכולה להתנהל ולהתקיים כך שכל אחד עושה תפקיד או כמה תפקידים אשר יחד יוצרים הרמוניה כוללת.
כמו נחיל דבורים או קן נמלים. כמו הטבע עצמו.
במודל זה אין חובת אחידות כוללת אלא הסכמות ותקשורת בין קהילות, המייצרות חיים של הרמוניה ושלום, תוך שמירה על צביון תרבותי-אותנטי של כל קהילה, ויצירת שיתופי פעולה לטובת הפרט והכלל גם יחד. במודל זה, כל פרט רשאי להניע כל מהלך בתנאי ש:
עמד בערכי הארגון המשותפים (במקרה של העולם החדש, הערך העליון הוא “ואהבת לרעך כמוך”).
עשה שימוש במנגנון ההתייעצות – The Advice Process – התייעץ עם המשפיעים/המושפעים מן המהלך.
אין חובה להגיע לקונצנזוס, כל עוד אף אחד לא נפגע.

רעיונות חדשים יאומצו על ידי הכלל רק אם נותנים ערך ומשמרים או משפרים את ההרמוניה הקיימת…אין חובת אחידות.

Scroll to Top